• Od czasu startu „Rodzina 500+” pojawiają się głosy, że przez rządowy program pracownicy zrezygnują z pracy.
• Aktualnie dane nie potwierdzają takiego trendu – liczba zatrudnionych ciągle rośnie.
• Zdaniem ekspertów problemy ze znalezieniem pracowników biorą się raczej z niskiego bezrobocia i tzw. rynku kandydata.
• Nawet jeśli pracownicy rezygnują z oficjalnego wynagrodzenia, licząc na 500 zł na pierwsze dziecko, w zamian trafiają do szarej strefy.

Od czasu startu programu „Rodzina 500+” podnoszone są obawy o jego wpływ na rynek pracy. Nawet wiceminister MRPiPS Bartosz Marczuk już w marcu zapowiedział, że trzeba będzie monitorować wpływ programu na aktywność zawodową Polaków, szczególnie kobiet. – Kumulacja pięćsetki, świadczenia rodzinnego, dodatków, pomocy społecznej itd. może zachęcać do niepodejmowania pracy – zaznaczył.

Takie obawy były zgłaszane także podczas konsultacji programu w województwach. Zgłaszał je także minister finansów Paweł Szałamacha oraz wicepremierzy Mateusz Morawiecki i Jarosław Gowin. Ostatnio nawet sieć Biedronka oskarżyła program o trudności z utrzymaniem pracowników, przez co musiała zwiększyć wynagrodzenie.

Czytaj też: Uchodźcy z kartą pobytu w Polsce dostaną 500 plus

– Kobiety rezygnują z pracy, bo im się to nie opłaca – komentuje z kolei Tomasz Limon, dyrektor zarządzający Pracodawców Pomorza. Jego zdaniem rządowe pieniądze kalkulują im się bardziej niż najniższa krajowa na umowie o pracę.

Na razie wygląda jednak na to, że niekorzystny wpływ programu 500 plus na rynek pracy nie występuje.

Zdaniem Andrzeja Kubisiaka, eksperta Work Service choć problem z zatrudnianiem pracowników istnieje, to program 500 plus nie gra tu pierwszych skrzypiec.

– Mamy wiele czynników, które wpływają na rynek pracy. Umacnia się rynek kandydata, bezrobocie spada, kurczy się rynku pracy, polepszają się warunki pracy, od dwóch lat utrzymuje się deflacja, średnie wynagrodzenie rośnie. Bardzo trudno wyłuszczyć spośród nich jeden decydujący. Teoretycznie może to być 500+, ale wydaje się, że to jednak czynniki rynkowe odgrywają główną rolę – ocenia Kubisiak.

– Firmy muszą trochę zmienić swoje myślenie i nie szukać winowajców na zewnątrz, np. w rządzie, ale starać się o kandydatów na wszelkie możliwe sposoby. Takie są realia bez względu na to, czy 500+ istnieje, czy nie – radzi ekspert.

Cały artykuł czytaj tutaj.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Nie przegap najważniejszych wiadomościObserwuj nas w Google News