Sprawdzenie, czy pracodawcy zgodnie z prawem zawierają umowy cywilnoprawne to jedno z zadań Państwowej Inspekcji Pracy w latach 2016-2018.

Już na początku tych działań PIP będzie badać, czy umowy te nie są stosowane w warunkach właściwych dla stosunku pracy – zauważa „Puls Biznesu”.

W 2016 r. inspektorzy skontrolują budownictwo, w 2017 r. – gastronomię i hotelarstwo, a 2018 r. będzie rokiem analizy agencji ochrony. Według PIP te aktywności są szczególnie zagrożone naruszeniami prawa w materii pracy.

Jak zwykle inspekcja będzie też m.in. egzekwować zaległe należności ze stosunku pracy, czemu – jak zapowiada Państwowa Inspekcja Pracy – towarzyszyć będą szczegółowe kontrole przestrzegania przepisów o czasie pracy.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Nie przegap najważniejszych wiadomościObserwuj nas w Google News