• Wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej dla wszystkich umów cywilnoprawnych spowoduje wzrost kosztów po stronie zleceniodawców.
• Propozycja może spowodować, że na części lokalnych rynków pracy ubędzie wiele miejsc pracy.
• Innym negatywnym skutkiem wprowadzenia minimalnej stawki godzinowej może być wzrost szarej strefy zatrudnienia i świadczenia usług.

Celem projektu ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę jest ograniczenie nadużywania umów cywilnoprawnych oraz zjawiska wykonywania pracy zarobkowej za wynagrodzeniem niższym od minimalnego.

- Zaproponowane zmiany są jednak nietrafione. Wprowadzenie ustawowej stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę w przypadku umów cywilnoprawnych nie rozwiązuje problemu zapewnienia osobom należytej ochrony w sytuacji, gdy istnieje podstawa do uznania, że w istocie powinien być nawiązany stosunek pracy. Natomiast ingeruje w sposób nieuprawniony w stosunki cywilnoprawne, które opierają się na zupełnie innych regułach - mówi dr Grażyna Spytek-Bandurska, ekspertka Konfederacji Lewiatan.

Przeczytaj więcej na pulshr.pl

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Nie przegap najważniejszych wiadomościObserwuj nas w Google News